工资让签了降薪工资发工资时降的太多想逼着员

针对您提到的公司违反劳动法降薪的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、工资收入证明以及证明公司违法降薪的证据（如降薪通知、工资条等）。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求当事人对自己提出的主张提供证据。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：1. 与用人单位进行协商，尝试达成和解；2. 向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3. 若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。这些途径均能帮助员工合法维权。
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从法律角度，员工应确保自己的降薪权益不受侵害，可做到以下几点：1. 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等；2. 在接到降薪通知时，及时与用人单位沟通，要求书面说明降薪理由；3. 若沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径；4. 必要时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。