员工查出乙肝大三阳，公司会如何处理劳动关系？

员工查出乙肝大三阳，公司不应因此解除劳动关系。依据《劳动法》及《就业促进法》，乙肝携带者享有平等就业权，公司若因此解除劳动关系，可能面临法律诉讼及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司声誉下降。
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员工乙肝大三阳，公司应：1.确认乙肝不影响工作，继续履行劳动合同。2.若员工需治疗，按医疗期规定处理，给予病假及医疗待遇。3.避免歧视，提供必要的工作调整或支持。4.如员工因乙肝被辞退，可申请仲裁或诉讼维权。
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公司应依法处理与乙肝大三阳员工的劳动关系，常见方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部调解，若不成则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和解以减少纠纷。