公司上诉劳动仲裁四个多月没开庭

您可能想进一步了解劳动仲裁上诉后长时间未开庭是否违法。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。您提到的情况已经超过了这一时限，确实存在程序上的延误。虽然法律未明确规定超时未开庭的具体法律后果，但这可能影响了您的合法权益。您有权向法院或劳动仲裁委员会询问进度，并要求其尽快安排开庭。
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针对劳动仲裁长时间未开庭的情况，您可以采取以下措施：一是向劳动仲裁委员会书面询问案件进展，并要求其尽快安排开庭；二是如果劳动仲裁委员会未给予明确答复或未采取行动，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益；三是咨询专业律师，了解更多法律途径和可能的法律后果。
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从法律角度看，劳动仲裁长时间未开庭可能会影响您的案件处理进度，延长纠纷解决的时间。虽然法律未明确规定超时未开庭的具体法律后果，但长时间的等待可能会增加您的时间成本和不确定性。建议您积极与劳动仲裁委员会沟通，了解其未开庭的具体原因，并寻求尽快解决纠纷的途径。