干了几年未签劳动合同?

您可能还想了解，如果用人单位长时间未与员工签订劳动合同，需要承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未按规定签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这是法律对用人单位的一种制约，以保障劳动者的合法权益。
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您可能还关心，在没有劳动合同的情况下，如何申请劳动仲裁。首先，收集社会保险记录、工资发放记录、工作证等工作证据。其次，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得按照法定程序操作，确保自己的权益得到有效维护。
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从法律角度来看，为证明与用人单位的劳动关系，您可准备以下证据：社会保险缴纳记录，以证明与用人单位的雇佣关系；工资发放记录，显示用人单位定期向您支付报酬；以及工作证、工作记录单等，证明您的工作内容和职位。这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中证明您的劳动关系。