签定劳务合同规避调岗，调工作地

针对您提出的问题，如果劳务合同中未明确约定工作地点和岗位，单位在一定程度上有权根据自身的生产经营需要进行人员调动。但此权利并非无限制，单位需确保调动不违背劳动合同的基本精神和公平原则。若劳动者对调动有异议，单位应依据内部规章制度进行合理处理。此分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动合同的变更需双方协商一致，但未明确约定时单位有一定的管理自主权。
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若劳务合同中已明确约定工作地点和岗位，单位想要调岗或调整工作地，需先与劳动者协商达成一致。若协商不成，单位可选择解除劳动合同并支付经济补偿金。具体操作包括：明确调岗或调整工作地的必要性，与劳动者进行充分沟通，协商补偿方案等。
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从法律角度，确保劳务合同中对调岗和工作地调整的约定合法有效，需做到：明确约定调岗和工作地调整的条件、程序及补偿标准；确保约定内容不违反法律法规的强制性规定；双方自愿签署并遵守合同约定。同时，建议咨询专业律师，对合同条款进行审查，以防范法律风险。