全勤奖包含休息天数吗

全勤奖是否包含休息天数需视公司规定。从法律角度看，全勤奖是公司对员工出勤情况的一种奖励机制，其具体规则由公司自行制定。若公司规定全勤奖需满勤才可获得，且休息日不计入出勤，则全勤奖不包含休息天数。当发现全勤奖发放与实际情况不符，且公司拒绝沟通时，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理全勤奖是否包含休息天数的问题，常见方式有：查阅公司规章制度、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应先尝试内部沟通解决，若公司规章制度不明确或存在争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对全勤奖在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若公司规章制度明确规定全勤奖包含休息天数，则员工在休息日无需出勤也可获得全勤奖。2. 若公司规章制度规定全勤奖需满勤才可获得，且休息日不计入出勤，则员工在休息日需出勤才能获得全勤奖。若公司未按规定发放全勤奖，员工可申请劳动仲裁。3. 若公司规章制度未明确规定全勤奖是否包含休息天数，员工可与公司协商确定，或咨询专业律师以明确自身权益。在协商或咨询过程中，员工应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。若协商无果，员工同样可申请劳动仲裁。