年薪制职工节假日有工资，且可能按法律规定支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的工资。若不及时支付，将损害职工合法权益，影响职工工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制节假日有工资。具体操作：1. 若安排职工节假日工作，应支付加班费，标准不低于工资的百分之三百；2. 若条件允许且职工同意，可安排调休以替代加班费；3. 确保所有安排均符合《中华人民共和国劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制职工节假日工资问题，常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应依据国家法律法规，确保职工权益不受损害。若职工在节假日工作，应优先支付加班费；若条件允许，也可与职工协商安排调休。
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