我是一名系统中的中学英语教师。是否违法？我想进一步了解一下：

您有权拒绝被转到幼儿园当护士，此举可能违反劳动法及教师法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国教师法》，教师的工作岗位及职责应由合同或学校规定明确。学校单方面改变您的岗位性质（从英语教师转为护士），若未经您同意且不符合合同或法规规定，则构成对劳动法的违反。同时，教师法保护教师的专业身份及教学权利，不当转岗可能侵害您的专业权益。提醒：若学校坚持强制转岗，且影响到您的合法权益，如薪资待遇、职业发展等，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对此问题，您有多种处理方式。首先，您可以与学校进行沟通，明确表达拒绝转岗的立场，并要求学校提供合理的解释或调整方案。若沟通无果，您可以考虑向学校上级管理部门或教育部门进行投诉，寻求行政途径的解决。此外，您还可以准备相关证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若问题尚可通过沟通解决，建议优先考虑和平方式。若学校态度强硬，且您的权益已受到实质损害，则仲裁或诉讼途径可能更为有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：与学校人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确拒绝转岗，并要求学校提供转岗的法律依据及合理性说明。同时，保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若沟通无果，可向学校上级管理部门或当地教育部门提交书面投诉，附上相关证据，要求恢复原岗位或给予合理解决方案。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、转岗通知、薪资记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，维护自身权益。同时，注意保护个人隐私及学校声誉，避免不必要的纠纷。