7月31号我在一个公司工作，8月10号离职，她说给我交社保了，可信吗？

您7月31日入职、8月10日离职，公司是否缴纳社保取决于具体工作时间与政策。
如果存在实际工作天数，单位应当依法为员工缴纳社保。
1. 如果您在8月10日离职，但8月1日至10日期间有实际出勤工作，用人单位应依法缴纳当月社保。
2. 如果您在8月10日当天即离职且未出勤，用人单位可不缴纳当月社保。
3. 如果用人单位已为员工办理社保登记并申报缴费，即使仅工作几天，也应缴纳整月社保。
4. 如果用人单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 若公司口头承诺已缴纳社保但未实际操作，员工可通过社保局官网或APP查询核实。
6. 若公司与员工协商一致，由员工自行承担社保费用，也应依法完成缴费流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您7月31日入职、8月10日离职，公司是否缴纳社保需结合法律依据判断。
根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您于7月31日入职，单位应在30日内为您办理社保登记。若您8月1日至10日有实际出勤，单位应依法缴纳当月社保。
同时，《劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”这表明用人单位缴纳社保是法定义务，不能因员工在职时间短而免除。
综上所述，若您在8月有实际工作天数，单位未缴纳社保即构成违法，您有权依法维权。建议通过社保局查询缴费记录，确认单位是否履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您7月31日入职、8月10日离职的社保问题，以下是实用行动建议。
1. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询8月社保是否已缴纳，以确认公司是否履行义务。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录和离职证明等材料，作为维权依据。
3. 与公司沟通确认：向人力资源部门确认社保缴纳情况，要求书面说明，避免口头承诺无据可依。
4. 向劳动监察部门投诉：若确认未缴纳社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求督促公司补缴。
5. 申请劳动仲裁：若沟通无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您7月31日入职、8月10日离职，公司未缴社保可能面临以下法律风险。
1. 社保权益受损：例如，若您在8月生病就医，但公司未缴纳医疗保险，将无法享受医保报销，需自行承担医疗费用。
2. 影响养老金积累：若公司未缴纳养老保险，将导致该月缴费年限缺失，长期累积将影响退休金水平。
这些风险可能直接影响您的现实利益，建议尽快核实社保缴纳情况，如有问题及时维权。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师获取帮助。