临时工摔伤，雇主需负责。依据《中华人民共和国民法典》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若雇员摔伤存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿后可向雇员追偿。未及时处理，可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工摔伤处理，法律上常见方式为雇主承担赔偿责任，并视雇员过错情况决定是否追偿。若雇员无故意或重大过失，雇主全额赔偿；若存在故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。选择处理方式时，需考虑雇员过错程度及具体赔偿数额，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工摔伤，处理分情况。1. 雇员无故意或重大过失，雇主负责全额医疗及赔偿。2. 雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。3. 涉及第三人责任，雇主有权请求第三人赔偿，并要求第三人补偿自己损失。根据不同情况，采取相应法律措施，确保权益得到保障。
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