上班时两个员工打架，单位要负责吗？

单位一般不需负责。员工上班时打架受伤，通常不属工伤，单位不担责。依据《工伤保险条例》，打架情形不符工伤认定。若单位未及时制止致事态扩大，可能需担一定管理责任。
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单位处理员工打架：1.立即制止并报警；2.协助警方调查，提供必要证据；3.根据公司规定，如开除、罚款等处理打架员工；4.若造成财产损失或影响工作，要求赔偿并追究责任。
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常见处理为报警并由警方调解。单位可配合调查，提供监控等证据。依据《治安管理处罚法》，打架者可能受行政处罚。单位应依据内部规定处理，如开除等。