工作人员受伤工资怎么算的

首先，工作人员受伤工资应按原待遇计算。其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未及时支付，可能面临法律责任。最后，不及时支付工伤工资，可能影响员工生活及后续治疗，甚至引发劳动纠纷。
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受伤工资计算分情况。1. 如未评定伤残等级，按原待遇计算；2. 如已评定伤残等级，根据等级享受相应伤残待遇；3. 单位不支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付并赔偿。
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工作人员受伤工资的计算，法律上通常按原待遇进行。处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请仲裁，仲裁无果可提起诉讼。