下岗工人的退休年龄与普通职工相同。根据法律规定，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且累计工龄满十年的，应退休。若下岗工人达到法定退休年龄且满足工龄要求，即应办理退休手续。若遇到单位拒绝办理或延迟办理退休，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗工人退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若下岗工人已达到法定退休年龄且累计工龄满十年，应主动向单位提出退休申请，并要求单位办理相关退休手续。2. 若单位拒绝或延迟办理退休手续，下岗工人可与单位协商解决，明确双方权利义务，争取合理待遇。3. 协商无果时，下岗工人可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益。4. 如劳动仲裁部门未能有效解决问题，下岗工人可依法向法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休手续并支付相应待遇。在整个过程中，下岗工人应保留好相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗工人退休年龄问题常见的处理方式有：一是依据国家法定退休年龄规定，自行判断是否符合退休条件；二是与所在单位人事部门沟通，确认退休手续及待遇；三是如遇单位拒绝或延迟办理退休，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。
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