公司三个月后才给交的保险导致生育险报不了，但是离职4年了，还有办法吗拿到津贴吗?

离职四年后，追溯生育险津贴较为困难。
分析：根据劳动法规定，公司应及时为员工缴纳社会保险。若因公司延迟缴纳导致无法享受生育险待遇，理论上员工有权要求公司赔偿。但考虑到您已离职四年，超过了一般诉讼时效，且证据收集可能困难，因此成功追索津贴的希望不大。
提醒：若发现公司长期拖延缴纳保险，且对自身权益造成严重影响，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：
1. 收集证据：尽可能收集与公司延迟缴纳社会保险相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
2. 咨询律师：聘请专业律师评估案件胜诉可能性，了解相关法律法规及诉讼时效问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师建议，选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法定程序提交证据、进行陈述和辩论。
4. 执行裁决或判决：若仲裁裁决或法院判决支持您的诉求，可依法申请强制执行，要求公司支付生育险津贴及可能产生的利息和赔偿。但需注意，由于您已离职多年，执行过程中可能面临公司资产状况不明等风险。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，二是直接向法院提起诉讼。劳动仲裁通常更为快捷且成本较低，但裁决结果可能非终局性；而诉讼则具有更高的法律效力，但过程可能更为复杂且耗时较长。
选择建议：鉴于您已离职多年，且面临诉讼时效问题，建议先咨询专业律师评估胜诉可能性及成本效益，再决定采取何种方式。