加班超36小时，需按法律规定支付加班费，并可能面临劳动部门处罚。依据《劳动法》规定，加班超时限不仅需支付高额加班费（平时150%，休息日200%，节假日300%），还可能受劳动部门处罚。严重超时加班损害员工健康，影响工作效率，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班超36小时处理如下：1. 支付加班费：按平时150%，休息日200%，节假日300%支付，避免劳动纠纷。2. 接受处罚：若超时加班严重，需配合劳动部门调查，接受相应处罚，改正错误。3. 解除合同并索赔：单位强制加班时，劳动者可单方面解除合同，按工作年限索赔经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班超36小时，处理方式有支付加班费、接受处罚及解除劳动合同。选择处理方式需根据具体情况：若仅超时加班，应及时支付加班费；若已造成严重后果，需接受劳动部门处罚；若单位强制加班，劳动者可单方面解除劳动合同并索赔。
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