单位社保没有医保怎么办

单位未缴纳医保属违法行为，可要求补缴并索赔。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若单位未缴纳医保，员工有权要求单位补缴，并可能主张因此造成的损失赔偿。此行为侵犯了员工的合法权益。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且影响员工医疗待遇，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与员工代表或人力资源部门沟通，明确单位未缴纳医保的事实，要求补缴并协商赔偿方案。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、未缴纳医保证明等，由监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴医保并赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法律程序。请根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业法律帮助。