离职了要扣全勤吗

离职时通常不应扣全勤，除非合同另有规定。分析：从法律角度看，全勤通常是对员工在整个工作周期内无缺勤的奖励。员工离职是劳动合同终止的一种情形，并不等同于员工在该周期内未履行工作职责或存在缺勤。因此，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需扣除全勤的情况，否则雇主不应随意扣除员工的全勤奖。提醒：若公司在离职时无故扣除全勤，且数额较大或频繁发生，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理离职扣全勤问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确劳动合同及规章制度中关于全勤的规定，与公司人事或财务部门沟通，了解扣款原因，提出个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、离职证明等相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决结果维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。