某某被带工厂上班违法吗

中专生被带去工厂上班是否违法，需根据具体情况分析。中专生被带去工厂上班是否违法，需根据具体情况分析。如果属于学校安排的实习内容，且符合相关法律法规，则不违法；但如果存在强制劳动、超时工作或变相打工等情形，则可能涉嫌违法。1. 若属于教学计划内的实习：学校安排学生进入工厂进行与专业相关的实习，且签订实习协议，遵守《职业学校学生实习管理规定》，则属于合法实习行为。2. 若超出教学计划范围：学校未与学生签订实习协议，或安排学生从事与专业无关的工作，可能涉嫌违法。3. 若存在强制性或超时工作：学校强制学生参加，或实习期间存在超时劳动、无报酬等情况，可能违反《劳动法》《职业教育法》等相关规定。4. 若工厂以用工形式对待学生：学生被当作正式员工使用，未享受实习生待遇，可能构成非法用工行为。
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中专生被带去工厂上班的合法性可依据《职业学校学生实习管理规定》等相关法律判断。中专生被带去工厂上班的合法性可依据《职业学校学生实习管理规定》等相关法律判断。根据《职业学校学生实习管理规定》（2016年发布）第三条明确，实习是职业教育教学的重要组成部分，应纳入教学计划，且应保障学生的基本权益。第十五条规定，实习单位应与学校、学生签订三方实习协议，明确各方责任、权利和义务。同时，第十八条规定，学生实习期间不得安排加班和夜班，每日工作时间不得超过8小时。如果学校安排的工厂上班属于教学计划内的实习，并签订实习协议、保障学生工作时间与基本待遇，则符合法律规定；反之，若未签订协议、安排超时工作、未提供安全保障或未按实习标准对待学生，则涉嫌违法，学生可依法维权。因此，是否违法取决于是否符合上述法律规定的实习标准。
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针对中专生被带去工厂上班的情况，建议采取以下实用措施。1. 明确实习性质：了解此次工厂上班是否属于学校安排的正规实习，是否有实习协议，是否纳入教学计划，以判断其合法性。2. 保留相关证据：保留学校通知、实习协议、考勤记录、工资支付凭证、工作现场照片或视频等资料，以备后续维权使用。3. 向教育主管部门反映：如发现存在强制实习、超时工作、无报酬等情况，可向当地教育局或人力资源和社会保障部门投诉。4. 咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业法律意见，判断是否构成违法，并制定维权策略。选择解决方案时应重点考虑实习的合法性、自身权益受损程度及证据完整性。如情况复杂，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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中专生被带去工厂上班可能存在以下法律风险。1. 实习权益受损：如未签订实习协议，学生在实习期间受伤或患病，可能因缺乏保障而无法获得工伤赔偿。例如，某中专生在工厂实习时被机器压伤手指，因未签协议且未缴纳保险，工厂和学校均推诿责任，最终学生维权困难。2. 劳动关系误判风险：若工厂以员工标准要求学生工作，如安排加班、不提供休息、支付工资等，可能被认定为非法用工，但学生若未及时维权，可能错过诉讼时效，丧失法律保护机会。例如，某中专生在工厂“实习”三个月，每天工作10小时，无工资，后因维权过晚，法院认为其已形成事实劳动关系但未及时主张权利，导致败诉。