某某搬迁怎么赔

孕期公司搬迁是否赔偿需视具体情况而定。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工未随迁，通常应当给予经济补偿。1. 如果公司搬迁属于劳动合同的重大变更，员工不同意前往新址，可依法解除合同并要求经济补偿。2. 如果员工因怀孕身体原因确实无法前往新址，公司应优先协商解除合同并支付赔偿。3. 如果公司搬迁未对员工造成实质性影响，如距离较近、交通便利，则可能不构成解除合同的理由，员工继续履行合同，无权要求赔偿。4. 如果员工在孕期，公司不得单方面解除劳动合同，但若员工主动提出解除合同，可依法主张经济补偿。
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孕期公司搬迁涉及的赔偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行法律适用分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条的规定，公司搬迁若构成劳动合同的重大变更，员工不同意变更工作地点，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。此外，女职工在孕期不得被用人单位依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，但如果员工因搬迁问题主动提出解除合同，仍可依据第三十八条和第四十六条要求经济补偿。具体适用上，若公司搬迁导致工作地点发生实质性变化，影响员工履行合同能力，尤其是孕期员工存在身体限制，法律支持其获得赔偿的权利。因此，公司在搬迁过程中若未提供合理解决方案，员工可依法主张解除合同并要求赔偿。
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孕期公司搬迁后员工不去新址的，可采取以下行动主张权利，以维护自身合法权益。1. 收集证据：包括劳动合同、公司搬迁通知、医疗证明（证明孕期）等，确保所有材料真实有效，以便在协商或仲裁中使用。2. 与公司协商：主动与用人单位沟通，表达不去新址的原因，尝试协商解除合同并要求经济补偿。3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。4. 寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，可委托专业律师协助处理，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑自身孕期状况、搬迁对生活的影响程度以及公司是否提供合理安排。建议在专业人士指导下做出决定。如您情况特殊，建议尽快联系律师进一步咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
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孕期公司搬迁过程中，员工可能面临以下法律风险，需特别注意。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若公司搬迁后三个月才提出仲裁，可能仍有效；但若超过一年未主张，可能无法获得法律支持。2. 证据链风险：例如，员工虽主张因孕期无法前往新址，但未能提供医院出具的医疗证明，也无搬迁通知作为证据，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法获得赔偿。