手写考勤表可以涂改吗

手写考勤表一般不应随意涂改。从法律角度看，涂改考勤表可能涉及伪造证据，影响考勤记录的真实性和法律效力。若涂改导致劳动争议或法律纠纷，将难以作为有效证据。当考勤表出现多处涂改或明显不合理涂改时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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从法律角度，手写考勤表涂改问题的常见处理方式包括：1）保持原样，作为争议证据提交；2）申请笔迹鉴定，确定涂改时间和责任人；3）通过证人证言、监控录像等其他证据辅证考勤情况。选择处理方式时，应根据具体情况考虑证据的完整性和可信度，以及涂改对案件结果的影响。
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从法律角度，针对不同情况，手写考勤表涂改问题的处理方式如下：1）若涂改轻微且不影响考勤记录整体真实性，可作为参考证据，但需结合其他证据使用；2）若涂改明显且影响考勤记录真实性，应作为争议证据提交，并申请笔迹鉴定以确定涂改责任；3）若无其他证据辅证考勤情况，应尽可能收集证人证言、监控录像等间接证据，以形成完整的证据链；4）在劳动争议或法律纠纷中，应咨询专业律师，根据案件具体情况制定合适的证据提交和质证策略。