公交司机延时退休怎么办

公交司机延时退休需遵循法律规定，可申请劳动仲裁维权。分析：公交司机延时退休问题涉及劳动法关于退休年龄的规定。根据劳动法，职工到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止。若公交公司违反规定，强制或变相强制司机延时退休，则侵犯了司机的合法权益。司机有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司遵守法律规定，恢复其合法权益。提醒：当公交司机面临被强制延时退休且公司不予理睬时，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理公交司机延时退休问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决即与公交公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案；法律途径解决则包括向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若公交公司态度积极，愿意协商解决问题，则可选择协商解决；若公司态度强硬，不愿妥协，则应通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商解决：与公交公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。可邀请工会或第三方机构参与协商，以增加协商的公正性和有效性。2. 法律途径解决： - 向劳动仲裁部门申请仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁部门将依法进行调解和裁决。 - 向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意或公交公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，以证明公司的违法行为和自己的合法权益。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。