您若想以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，需明确《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。若单位未签，您有权申请劳动仲裁。操作时，收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。法律依据为《劳动合同法》第七条及第八十二条，后者规定了用人单位未签合同的法律责任，包括支付双倍工资等，以保障您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒绝提供劳动合同复印件，首先尝试沟通解决，明确告知其《劳动合同法》赋予劳动者的权利。若无效，可书面申请并要求单位签收，保留证据。接着，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并出具处理意见。必要时，提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，包括赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，您可直接与用人单位人力资源部门沟通，依据《劳动合同法》规定，劳动合同是双方共同持有的文件，您有权要求查看或复印。若单位拒绝，可书面申请并保留证据。若仍无果，再考虑法律途径。或咨询当地劳动监察大队，他们有权介入调查，协助您获取合同。
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