公司罚你500元不公正。公司非行政机关，无权对员工罚款。依据《行政处罚法》，公司应采取其他合法方式处理员工过错，如依据劳动合同扣发部分工资，但需保证不低于最低工资标准，或在员工手册中规定违纪处罚并公示获员工同意。未经法定程序，罚款行为不具法律效力，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不合法。处理方式：1.查阅劳动合同，看是否有合法扣款约定；2.若无，可提出异议，要求合理解决；3.若公司坚持罚款，可寻求劳动仲裁或法律途径维权；4.同时，建议公司采用合法手段管理，如设立奖惩制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司常见方式有：在劳动合同中约定未完成任务的工资调整条款；制定员工手册明确违纪处罚，需员工同意；设立奖金制度，以奖代惩。选择时应确保方式合法，如采用罚款替代方案，需确保制度公开、公正且经员工认可，避免法律纠纷。
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