试用期不发工资7天白干

试用期7天白干的情况需要根据具体情况分析处理。试用期工作7天不给工资是违法的，员工可以要求支付工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果员工实际工作了7天且公司无正当理由拒付工资，员工有权要求支付工资。2. 如果公司声称员工不符合录用条件且有明确证据，可能拒付工资。3. 如果员工未签订劳动合同，需通过其他证据（如工作记录、证人证言）证明劳动关系。4. 如果员工自愿放弃工资并签署书面声明，公司可以不支付工资。5. 如果公司因员工严重违反规章制度拒付工资，需提供充分证据支持。6. 如果员工在试用期内未提供劳动，公司有权不支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期7天白干涉及相关法律依据适用分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合问题中员工在试用期工作7天但未获得工资的情况，该规定明确要求用人单位应支付不低于法定标准的工资。若员工实际提供了劳动，用人单位未支付工资则违反了该法条。此外，若公司主张员工不符合录用条件或存在违纪行为，需依据《劳动合同法》第三十九条提供充分证据，否则仍应支付工资。综上，员工在试用期内提供劳动，用人单位应依法支付工资，否则员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期7天未支付工资可采取以下行动建议应对。1、收集证据：整理工作记录、试用期协议、工资约定记录、同事证言等材料，证明你确实提供了劳动。2、与公司协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资，有时问题可通过内部协调解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。5、保留维权记录：保存与公司沟通、投诉、仲裁等过程中的所有资料，以备后续法律程序需要。选择解决方案时，应根据证据充分性、公司态度和维权成本综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期7天未支付工资可能面临的法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若迟迟未维权，可能超过时效导致无法追讨工资。例如：员工试用期工作7天后离职，半年后才想起维权，若公司主张时效抗辩，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如：员工仅凭口头协议主张工资，公司否认雇佣关系，法院或仲裁机构可能不予支持。