做五休二休息有工资吗

做五休二休息期间，通常是有工资的，这属于劳动者的基本权益。分析说明：根据劳动法规定，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其工资。做五休二的工作制度中，休息日并不属于劳动者提供劳动的日子，但休息日并不扣除工资，因为劳动者的工资是基于整个工资周期（如一个月）来计算的，而非仅基于工作日。提醒：如果用人单位在休息日或法定节假日扣除了劳动者的工资，或者未按照劳动合同约定的工资标准支付，这可能表明问题比较严重了，劳动者应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付工资。2. 投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并接受仲裁庭的调解或裁决。4. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要聘请律师代理或自行参加诉讼，并提供充分的证据证明自己的权益。请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式：劳动者可以根据实际情况选择最适合自己的处理方式。如果问题较为简单，可以尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁；必要时，还可以选择提起诉讼。