在没有书面辞退文件的情况下，口头辞退后不去

口头辞退无书面文件，不去上班可能被视为旷工。依据《劳动合同法》等规定，劳动关系终止需书面通知。无书面辞退文件，员工未上班属旷工，公司可按规章制度处理，严重者可能面临解除劳动合同等后果。
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口头辞退后应书面确认，避免旷工风险。处理方式有：1.与公司沟通，要求出具书面辞退文件；2.若无书面文件，可请假并保留证据，避免直接不去上班。选择时应考虑自身权益保护与公司规定，确保合法合规。
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口头辞退需谨慎。1.首先，与公司人事部门沟通，明确辞退原因，并要求出具书面辞退通知。2.若公司拒绝出具书面通知，可暂时请假并保留请假证据，同时咨询专业律师，了解自身权益。3.在未获得书面辞退文件前，继续按时上班，避免被视为旷工，影响个人职业记录和后续就业。