上班途中避让对方摔伤，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作相关且非个人主要责任的事故导致。自己摔伤通常不符工伤条件，若不及时处理，可能影响个人权益，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式如下：1. 判断事故责任，若因对方主要责任导致摔伤，可尝试与对方协商赔偿；2. 若协商无果，且事故非个人主要责任，符合工伤条件，则向单位申请工伤认定；3. 若不符合工伤条件，可咨询律师，通过法律途径追究对方责任，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班途中避让对方摔伤，处理方式有申请工伤认定或寻求民事赔偿。应先判断事故责任，若非个人主要责任且符合工伤条件，则申请工伤认定；否则，可考虑向责任方提起民事诉讼要求赔偿。
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